Bajamédica durante las vacaciones: Este caso es similar al supuesto anterior, con la diferencia de que el trabajador queda imposibilitado como consecuencia de su situación de baja médica, para disfrutar las vacaciones, una vez iniciadas las mismas. Igualmente, establece el Art. 38 del E.T. que se aplaza el disfrute de las vacaciones
Detodos es sabido que el alumno debe estar contratado (en Régimen General) al menos el primer día de inicio del curso. Pero ¿es compatible realizar formación programada con una baja médica? Ésta es una pregunta bastante frecuente que nos hacemos y la respuesta general podría ser: sí, siempre que la formación sea
Enconsecuencia, durante la incapacidad temporal esta persona trabajadora con contrato fijo discontinuo percibirá una prestación de 457,82 € que correspondería a los 22 días en los que ha estado de baja por incapacidad temporal. Esta cuantía es en términos brutos, por lo que tendrá los mismos descuentos de cotizaciónes que un mes normal.
Seentiende que una baja es de larga duración cuando la baja médica se prolonga superando los 6 meses de duración. Cabe hacer mención a que el plazo máximo que puedes estar de baja son 2 años, ya que antes, tendrás que pasar por el Tribunal Médico, el cual te valorará tus dolencias/patologías, valorando si puedes desempeñar tu
Quétengo que hacer estando de baja. El trabajador que está de baja médica tiene que hacer todo lo necesario para recuperarse de la enfermedad o del accidente que le impide trabajar. Esta es su máxima obligación. No hay una lista de qué se puede o qué no se puede hacer. El artículo 175 de la Ley General de la Seguridad . 173 445 231 101 195 162 293 122cambio de jornada estando de baja médica
